为进一步拓宽选人用人渠道，激发纪检监察干部队伍活力，濉溪县纪委监委以“锻造铁军六项行动”为契机，坚持“伯乐相马”与“赛场选马”相结合，积极探索竞争性选拔方式，推行“比选择优”制度，激发纪检监察干部队伍活力，推动干部人事工作改革创新。

县纪委监委在股级干部的配备上，高度重视，制定《濉溪县纪委监委机关股级职位比选择优方案》，积极对接县委组织部，计划拿出4个股级干部职位，采取笔试、面试相结合的竞争性选拔方式，优化干部队伍结构，储备人才。

开辟干部成长“多通道”， 始终坚持选好选优。开展“锻造铁军六项行动”以来，濉溪县纪委监委积极探索年轻干部培养模式，打造“练讲考带评”全员化训练机制。注重创新竞争性选拔干部方式，做到“多轮比选、多维择优”。完善实施考试加考察“双轨”模式，既看年轻干部的综合文化素质，又看他们的实干业绩。坚持“赛场选马”原则，以笔试、面试作为前置“关卡”，吸引广大年轻干部踊跃报名参与，在公平、公正、公开环境下参与“角逐”，共有15名年轻干部报名参考。

防止一项测试“定乾坤”，始终注重多元培养。强化组织领导。县纪委常委会集体研究制定比选方案，明确采取比选工作报名、资格审查、笔试、面试、测评、组织考察、研究决定及任用等程序。规范比选过程。在报名和资格审查阶段，认真比对报考人员资格条件和档案资料，进行严格资格审查。丰富考试形式，采取笔试+面试+测评的方式，以5:3:2的比例确定最终成绩。坚持从多个方面考察干部，主要结合纪委工作，考察应试者是否具备应有的综合分析、组织协调、人际交往、行为举止、语言表达和应变等多方面的能力和素质。

在“探照灯”下公开选拔，始终体现公平公正。如何保证公平公正地将优秀年轻干部选拔出来？濉溪县纪委监委对“比选择优”的整个过程精心安装了“保护网”，确保全部工作在“玻璃房”中进行，透明公正。县纪委监委坚持“比选是过程，择优是根本，公正是基础”的原则。在竞争性选拔中，坚持阳光操作，接受监督。一系列“阳光举措”在“比选择优”中发挥了积极作用。重要事项必经县委常委集体研究决定后方可实施，笔试命题由主要负责人现场出题，面试命题委托专业考试机构独立进行，面试考官从各单位聘请，县纪委监委干部监督室全程参与监督，保证“比选择优”选配干部工作公开公平公正。

“下一步，县纪委监委将持续探索年轻干部成长‘快车道’，建立优秀人员信息库，多方位提供培养平台，切实将优秀年轻干部选出来，用的好。”县纪委监委主要负责同志说。