“在刚才的案例中，你们是如何确定第一谈话人的？”

“以后你们在真实办案过程中一定要牢记审查调查安全问题。”

在濉溪县纪委监委举办的“锻造铁军六项行动”现场会上，评委组正在对案例沙盘推演过程进行点评。

今年，县纪委监委结合“锻造铁军六项行动”要求，深入推进全员培训工作，坚持把纪检监察干部教育培训作为一项基础性、战略性工程，为早日建成现代化美好濉溪提供坚强纪律保证。

全员化培训，加强组织领导。强部署，抓好学习安排。通过提质增效外出学、对标先进指导学、全员参与集中学、年轻干部交流学、业务骨干分享学、优化体系分层学、线上线下全面学、交流锻炼实战学、正向激励考中学等九大学习模式，推动建立学习型机关。重内容，贴近中心工作。紧紧围绕政策理论、党性修养、纪法知识、业务技能等重点内容，将学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的必修课，结合党史学习教育，充实培训内容。同时，进一步拓展其他专业知识，拓宽干部视野，增强综合分析和研究解决实际问题的能力。严纪律，做实全员培训。为强化工作纪律和会议纪律，改进工作作风，保障学习质效，县纪委监委制定《参会请假制度》，严格会场纪律，培训实行签到制度，按照规定履行请假手续，不得无故缺席培训。

多元化训练，探索创新方式。探索实施“练讲考评带”全员培训机制。“练”即实战练兵。采取集中学习与专题讲座相结合，自主学习与组织参加省市视频讲堂相同步，针对不同层次和岗位需要，分级分批开展培训，依托干部教育在线、学习强国、自主办班等，累计培训干部600余人次。“讲”即交流讲学。丰富学习内容，在周五集中学习的基础上，积极打造“濉河清风”大讲堂，邀请先进模范、优秀工作者、业务骨干等进行专题授课，组建分享讲堂，鼓励年轻干部上台分享学习心得、工作体会，目前，已组织3场专题授课、12名干部在专题分享讲堂发言。“考”即业务考试。组织全县纪检监察干部同堂闭卷测试、集中阅卷、通报成绩。开展“比选择优”，制定《濉溪县纪委监委机关股级职位比选择优方案》，采取“笔试+面试+综合测评”的方式，选拔4名年轻干部担任机关部室副职。将党史知识集中测试作为检验纪检监察干部日常学习成果的重要手段，分批次组织140余人次参加测试，真正做到以测促学、以学促用。“评”即评先评优。选树培育先进典型，结合学习培训情况和工作实绩，集中评定一批“优秀党员”予以通报表彰，今年以来，共表彰优秀共产党员16名，1名纪检监察干部获得淮北市高质量发展先进个人。鼓励纪检监察干部在学习先进，争做先进中不断成长。“带”即结对帮带。建立“传帮带”工作机制，以“传”知识为基础，“帮”成长为目的，力求“带”出更多业务骨干，目前，33名新进年轻干部与部室业务骨干结对帮带，能力素质得到快速提升。

模拟化演练，提升学习效果。“沉浸式”体验，突出实战作用。开展5期案例沙盘推演，组织纪检监察室、审理室、案管室以“解剖麻雀”的方式，对精选目标案例分组进行全流程推演，推演结束后，由办案经验丰富的纪检监察干部组成评委组进行点评，让纪检监察干部快速掌握办案要求和技巧，全面提高实战能力。 “模拟化”演练，检验学习成效。开展审查调查和走读式谈话安全应急演练，联合消防、医疗等部门，模拟消防救护、突发安全事故等情景开展现场处置演练；案件监督管理室针对“走读式”谈话、审查调查安全、调查措施使用等环节存在的问题进行分析，并提出明确改进措施，确保审查调查安全。“现场式”教学，强化警示教育。组织19名纪检监察干部观摩刘怀志案件、刘北斗案件庭审现场，以案说纪抓教育，举一反三促整改，建章立制堵漏洞，以生动的“现场式”教学，切实发挥庭审旁听的警示和预防作用。

下一步，濉溪县纪委监委将持续抓好全员培训工作，根据纪检监察干部队伍特点，不断完善课程设计、丰富培训内容、探索教学新方法。持续加强线上线下结合、精心组建人才库、坚持“走出去+请进来”，着力培养政治理论功底扎实，纪法业务兼通的“多面手”。