“纪检监察干部要在学习宣传贯彻党的二十大精神中作表率、当先锋，原原本本学、结合实际学、融会贯通学，不断锤炼政治品格、强化党性修养、严守纪律规矩，把党的二十大确立的各项部署真正落到实处……”近日，濉溪县纪委监委驻卫健委纪检监察组组长与驻在单位重要岗位负责人进行了谈心谈话，提出了明确要求。

2022年以来，濉溪县纪委监委突出抓早抓小，防微杜渐，精准运用第一种形态，做深做实谈话函询工作，促使党员干部在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中知敬畏、存戒惧、守底线。为确保各类谈话取得实效，全县纪检监察系统充分结合岗位廉政风险点、信访、巡察等渠道收集掌握的问题线索，认真分析谈话对象性格特点、问题种类、结果严重性，因人而异、一人一策制定谈话方案、谈话提纲，确保谈话时能把问题谈深谈透。2022年度，全县纪检监察系统精准运用第一种形态处理842人次，占比“四种形态”75.1％。

突出防微杜渐重预防。濉溪县纪委监委通过开展有针对性的廉政谈话，督促领导干部当好“领头雁”、重要岗位人员守好底线、红线。重点围绕贯彻落实中央八项规定精神情况、查摆形式主义和官僚主义的“10种表现”、“操办婚丧喜庆、公车私养、兼职获利”等方面，重点了解领导干部个人有关事项报告具体情况、亲属从商情况。

瞄准重大事项强震慑。根据不同工作岗位容易出现的隐蔽区、风险点，做足功课，明确“必谈”和“详谈”内容，围绕涉农项目、工程验收、资金拨付等关键环节开展重点提醒。在重大项目验收前，提醒负责人员严把程序关、审核关；在各项补助拨付前，提醒负责人员严把材料关、公示关。对出现苗头性倾向性问题的党员干部，及时进行提醒谈话，把苗头掐在萌芽，把警钟敲在耳旁，把好“廉洁关”，耕好“责任田”。

聚焦重要节点促长效。根据不同的时间节点制定相应的“谈话套餐”，大到主体责任、纪律规矩，小到朋友圈、兴趣爱好等，通过节前早提醒、节中勤检查、节后下通报，勤念“紧箍咒”，筑好“防火墙”。同时，把廉政谈话融入日常，抓在经常，尤其是对生活、家庭等个人重大事项遭遇变故的干部开展暖心家访，主动了解干部的思想动态和心理健康状况，积极采取为干部减负减压的具体措施，及时帮助化解家庭矛盾、帮助排忧解难，为干部安心工作解除后顾之忧。

濉溪县纪委监委综合运用提醒谈话、诫勉谈话、批评教育等方式把廉政教育做在细处，落到实处。“严管即是厚爱，惩治不是目的，严格要求、教育和保护党员干部才是根本。”濉溪县纪委监委相关负责人表示，将长期坚持严的主基调，分类施治、分层施策，精准把握运用“四种形态”，推动全面从严治党不断走向深入。